Las empresas de hoy en día en su mayoría mantienen un porcentaje alto de rotación de personal y en el momento de contratarlo analizan toda clase de puntos como; experiencia, conocimientos, datos personales y familiares, pruebas sicotécnicas enfocadas más a la personalidad que al desempeño del cargo en búsqueda. Se analiza de todo, menos la comunicación que maneja la persona y no me refiero a como se expresa únicamente, sino también, como habla su cuerpo, sus manos, sus expresiones faciales. Que manifiesta al mencionarle el trabajo en equipo, etc.